2024年11月26日
監督者に適しているのは誰ですか?
監督者に適しているのは誰ですか?
優れたマネージャーが持つべき10のリーダーの特徴
1. 大きな目標を持ち、チームを率いて前に進むことができる…
2. 決断力があり、責任を負うことができる...
3. タイムリーに権限を与え、同僚に機会を与え、後継者を育成する方法を知る...
4. チームと同僚の成長を支援する...
5.効果的に、自分の発言に注意し、傾聴の重要性を忘れないでください。
6. チームに安定した安全地帯を与え、迅速に励まし、与える方法を知っています。チームの功績です
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上司とどのようにコミュニケーションを取りますか?
上司とコミュニケーションをとるときに使用できる 5 つのヒントを次に示します。<br>ヒント 1: 最初に重要な点について話し、次に詳細を説明します<br>ヒント 2: 簡潔で明確な言葉を使用します<br> ; lt;br>ヒント 3: 自分のアイデアや提案を詳しく説明する<br>ヒント 4: 質問を使って相手の考えを導く<br>ヒント 5: 上司の意見を注意深く聞く応答<br>lt;br>結論:<br><FC-4a205cffd2e45e4ad7ecd3b7295edd05>
自己都合退職に対して助成金の申請はできますか？
失業手当の申請手続き: 主体: 非自発的離職証明書と失業手当の申請書を持って、それでも就職の勧めや職業訓練の手配ができない場合は、公共職業安定所に直接求職登録をし、職業相談を受けます。求職登録日から 14 日間 それ以外の場合、公共職業安定機関は翌日に失業認定を完了し、失業給付の承認のために労働保険局に転送します
退職後どれくらいで復職できますか？
この規定の解釈によれば、非正規労働契約であっても、退職、解雇、退職等の事由により契約が終了しない限り、その後再雇用した場合には、元の労働契約は消滅したものとみなすことができます。新たな契約が成立したものとみなし、前年度と翌年の勤務年数は異なるものとする。ただし、臨時休業で3か月以内に継続勤務する場合は、前後の勤務年数を計算する。期間も合わせて計算し、休業した日数のみを控除します。
退職届に署名しなかったらどうなりますか?
A: 従業員が退職する場合には、合意の有無にかかわらず、契約の解除に伴う義務および退職手続きの引き継ぎ義務を履行しなければなりません。ただし、従業員間の合意がない場合には、退職の手続きを引き継ぐ必要があります。従業員が退職手続きを完了していないため、雇用主は単純に賃金を控除します。
非自発的退職届を提出することはできませんか?
(2) 被保険者が提出を拒否した場合の罰則
非自発的離職証明書の提出を拒否した場合、雇用保険法では罰則はありません。これは、他に2つの選択肢があるためです。1つは証明書を発行することです。もう一つは、公共職業安定機関の同意があれば、理由を書面で説明することで代替できることであるが、これは雇用主が非自発的退職の証明を提出することを拒否するという意味ではなく、所轄官庁も同様である。本当に何もすることがない。
退職理由を言わなければなりませんか？
状況がどのようなものであっても、口頭での話し合いの後であっても、自分の権利と利益を確保するために正式な退職届を提出することを忘れないでください。退職届には少なくとも次の内容が含まれている必要があります。退職理由（口頭で明確に述べることができ、また、手紙には公式の説明を含める必要があります（例：個人のキャリア開発要因）。farewell
錄取後可以反悔嗎?
弁護士は、使用者が入学を取り消すことができるかどうかについては、労働契約が成立した時点まで遡る必要があると説明した。雇用主は、現時点で雇用を終了したい場合、労働基準法第 11 条または第 12 条に従ってのみ処理することができます。 したがって、採用プロセスにおいて、さらに検討する必要があります。 、労働契約はどのリンクで成立するのでしょうか？辭職信 template
退職届に署名しなければなりませんか?
❶法律は、従業員に署名を要求できないとは規定していないが、従業員が退職する前に署名しなければならないとは規定していない。 実際、法律は多くの文書（労働契約書など）を書面にしなければならないとは規定していない。通常、雇用主と従業員双方の権利と義務を明確にするためには、書面による合意があった方が良いと考えられますが、一方で、たとえ従業員が退職時に何らかの書類への署名に協力しなかったとしても、退職届と引き継ぎ作業が完了しても、退職の効力には影響しません。軟技能
月に何日の通知では足りませんか?
実際、試用期間中に従業員が 1 か月を超えて勤務する場合、雇用主と使用者の双方は、雇用契約で定められた通知期間を満了し、相手方に通知しなければならず、関連する通知期間はそれより短いものであってはなりません。雇用契約に通知期間が定められていない場合、両当事者は 7 日以上の通知期間を与えなければなりません。
沒填離職單會怎樣嗎?
沒填離職單會怎樣嗎?半數而言若簽離職單,意義上是屬於非自願離職,公司將不用給予您任何資遣費用. 2,找到當初的職缺刊登職缺內容說明,並拿到薪資明細,若薪資給付跟職缺內容說明不符,說明廣告刊登不實(違反就業服務法第五條),刊登單位跟公司都可被...
離職一定要當面說嗎?
離職一定要當面說嗎?(一) 提離職要用什麼離職預告方式? 基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事,不管離職預告口頭上講或傳訊息,白紙黑字通知都可以! 只需要「告訴」雇主,並不需要雇主「同意」. 口頭說明: 當面跟雇主口頭提離職,可以確...
オファーを検討するのにどのくらい時間がかかりますか?
オファーを検討するのにどのくらい時間がかかりますか?専門家は、あなたを雇った企業に、考えるのに少し時間が必要だが、10 日以上はやらないと伝えるのが妥当だと考えています。返事を 7 日から 10 日待つ気があるかどうかを尋ねるのは良い考えで...
